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宜秀區(qū)實施干部人才活力工程

日期：2013-01-29 13:03:26   來源：   點擊：
    宜秀區(qū)大力推進人才隊伍建設(shè)，全面實施干部人才活力工程。從2013年起，該區(qū)將用3到5年時間引進培育100名高技能人才、城鄉(xiāng)實用人才以及專業(yè)技術(shù)人才等各類適用型人才；培養(yǎng)鍛煉100名在美好鄉(xiāng)村建設(shè)、園區(qū)發(fā)展以及養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)先行先試等工作中執(zhí)行力強的科級領(lǐng)導(dǎo)干部；培養(yǎng)使用100名科級年輕干部、女干部和黨外干部；選派100名黨建指導(dǎo)員深入企業(yè)、園區(qū)、項目工程等建設(shè)一線，為加速發(fā)展提供人才保障。
  
    該區(qū)堅持干部在一線創(chuàng)業(yè)、在一線成長，選人用人向重點項目建設(shè)、園區(qū)發(fā)展、征地拆遷、美好鄉(xiāng)村建設(shè)、信訪維穩(wěn)等一線傾斜。新近選拔一批有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)平臺工作經(jīng)歷，并且政治素質(zhì)好、引領(lǐng)發(fā)展水平高、處理復(fù)雜問題能力強的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）擔任黨政正職。選拔優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委委員。建立干部交流常態(tài)化機制，通過多崗位歷練，把干部培養(yǎng)成“復(fù)合型”人才。建立健全全區(qū)后備干部人才庫，按照一定比例分層儲備不同職級的后備人才。
  
    該區(qū)建立健全競爭性選拔機制。針對不同的競選職位，采取公開選拔、競爭上崗、公推公選、差額遴選等多類型的競爭性方式選拔干部，做到好中選優(yōu)。在傳統(tǒng)選拔程序的基礎(chǔ)上，依據(jù)不同職位對性別、學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷、業(yè)績等方面的具體要求，適當增加培訓(xùn)調(diào)研、競職陳述、業(yè)績評價等個性環(huán)節(jié)，避免“高分低能”等現(xiàn)象出現(xiàn)。著力延伸干部培養(yǎng)鏈條，通過選派機關(guān)干部和選聘大學(xué)生村官到村（社區(qū)）任職、選派干部駐外招商、抽調(diào)機關(guān)干部到重點工程建設(shè)一線參與征地拆遷工作、選派信訪專員、選派黨建指導(dǎo)員等方式，讓干部在經(jīng)濟園區(qū)、村（社區(qū)）、企業(yè)、重點工程、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等一線的復(fù)雜環(huán)境中實踐鍛煉，提升本領(lǐng)。 （陳秀根 曹長林）

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