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　　近年來，大龍山鎮(zhèn)針對農(nóng)村基層工作中存在的問題，不斷創(chuàng)新村級組織管理方法，通過實(shí)施“選用重能人、考核重實(shí)績、民主重公開”等“三重”措施，積極探索新形勢下村級黨組織發(fā)揮作用、帶領(lǐng)群眾致富的新路子，進(jìn)一步激發(fā)基層黨組織的生機(jī)和活力。

　　選用重能人。針對當(dāng)前農(nóng)村基層黨員隊(duì)伍年齡普遍偏高、學(xué)歷偏低的狀況，鎮(zhèn)黨委以“年輕化、知識化”思路為導(dǎo)向，把吸收年紀(jì)輕、學(xué)歷高的優(yōu)秀青年入黨，作為加強(qiáng)村級干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容常抓不懈。去年以來鎮(zhèn)黨委共發(fā)展黨員25名，其中35歲以下的16名，占64.6%；高中或中專以上文化程度19名，占76.0%。為進(jìn)一步優(yōu)化村級班子儲備了一大批人才。與此同時(shí)通過大力培養(yǎng)后備干部、進(jìn)入村級班子等多種形式，有意識地安排有培養(yǎng)前途的年輕優(yōu)秀黨員與社區(qū)干部一起參加培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，通過言傳身教和實(shí)踐磨練，提高他們在群眾中的威信和認(rèn)可度，增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致富的能力，也為村級領(lǐng)導(dǎo)班子開展工作增添活力。在本次的社區(qū)“兩委”換屆工作中，有10人新進(jìn)社區(qū)“兩委”班子，平均年齡31.3周歲，都具有高中或中專以上學(xué)歷，有9人為社區(qū)后備干部，都是由社區(qū)先聘試用的大學(xué)生和退伍軍人，且具有2年左右的社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩名退伍軍人直接當(dāng)選為社區(qū)居委會副主任，在這次換屆選舉中得到了黨組織與群眾的信任與認(rèn)可。

　　考核重實(shí)績。在社區(qū)干部考核中，堅(jiān)持以“為群眾辦了哪些好事、實(shí)事”為標(biāo)準(zhǔn)，本著“務(wù)實(shí)、公正”的原則，采取“實(shí)地查看+群眾評議+職能部門測評”三者相結(jié)合的綜合考核評價(jià)措施，并對照年初制定的任務(wù)目標(biāo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾內(nèi)容，逐條逐項(xiàng)量化打分，客觀地評價(jià)社區(qū)干部的工作實(shí)績，并依據(jù)得分情況獎優(yōu)罰劣，進(jìn)一步激發(fā)廣大社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在對為民服務(wù)全程代理點(diǎn)工作的考核中，采取現(xiàn)場檢查、電話抽查、翻閱臺賬、隨機(jī)采訪等形式，對為民服務(wù)全程代理點(diǎn)的覆蓋范圍、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、群眾滿意度等方面進(jìn)行全方位的考核，獲得了黨員群眾的一致好評。

　　民主重公開。緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，深入推進(jìn)黨務(wù)公開、居務(wù)公開等工作，涉及社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)和群眾關(guān)心的重大事項(xiàng)規(guī)定必須在社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和群眾的民主監(jiān)督下，按照黨(總)支部提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、居民代表會議或居民會議決議的“四議兩公開”程序進(jìn)行，實(shí)施的結(jié)果張榜公開。結(jié)合陽光村務(wù)，建立由群眾推選的威信高的黨員群眾組成的居務(wù)監(jiān)督委員會等監(jiān)督主體，社區(qū)里的每一筆開支，都要經(jīng)過監(jiān)督委員會的把關(guān)審查，并張榜向群眾公布，確保社區(qū)干部清正廉潔，干群關(guān)系融洽和諧。

　　(呂兆春)